Integrationsmanagementkonzept der DS Crewing Services GmbH (“DSCS”)

Als Strukturelle Grundpfeiler und Kernwerte des Integrationskonzeptes ist es uns wichtig, dass wir internationalen Mitarbeitenden ein gutes Ankommen in Deutschland ermöglichen und dabei möglichst ganzheitlich alle Themen erfassen und beachten, mit welchen die neuen KollegInnen in den ersten Wochen / Monaten / Jahren konfrontiert sind.

Eine Hospitation bereits vor dem offiziellen Beschäftigungsbeginn hat sich dabei als ein besonders hilfreiches Element herausgestellt, zum einen um ein gegenseitiges Kennenlernen zu ermöglichen und zum anderen, um keine falschen Erwartungen zu wecken. Auch das Bereitstellen von Wohnraum stellt einen wesentlichen Grundpfeiler unseres Konzepts dar.

In den ersten Tagen nach dem Ankommen in Deutschland geht es um ganz praktische Fragen, z.B. wie erhalten neue Mitarbeitende aus dem Ausland Bargeld bis zur ersten Gehaltszahlung; wer begleitet sie zur Bank, zum Einwohnermeldeamt; ist der Kühlschrank für die ersten Tage gefüllt; wie kommen die Menschen morgens zum Dienst.

Aber auch größere Themen sind strukturelle Bestandteile des Integrationskonzepts, z.B. wie kann die Familie nachgeholt werden; welche Möglichkeiten der Anerkennung von Berufsabschlüssen gibt es; kann ein Führerschein anerkannt werden, etc. Dabei liegt unser Fokus sowohl auf der Integration der internationalen Mitarbeitenden selbst als auch auf dem Umfeld, das sie bei der Arbeit vor Ort vorfinden, also der interkulturellen Kompetenz der Führungskräfte und Teams vor Ort.

Auf Wunsch konzipieren wir mit allen Beteiligten und für den Arbeitsgeber ein betriebliches Integrationsmanagement, welches nach dem Pilotstandard des Deutschen Kompetenzzentrums für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF) und des Kuratoriums Deutsche Altershilfe (KDA) die folgenden Anforderungen und Gliederungspunkte des „Werkzeugkoffers Willkommenskultur & Integration“ umfasst:

• Vorwort / Einleitung
• Vorbereitung nach der Anwerbung
• Ankommen und die ersten Tage
• Unterstützung beim Relocation-Management
• Anerkennungsprozess organisieren
• Integrationsmanagement etablieren
• Einarbeitung anpassen
• Teambuilding begleiten
• Kompetenzen erweitern
• Konflikte auffangen
• Patenschaften und Mentoring
• Gesellschaftliche Teilhabe ermöglichen
• Mit Kündigung und Abwerbung umgehen

Möchten Sie mehr Informationen? Sprechen Sie uns gerne an!